Présentation de la profession

Rôle

L’aide-soignant fait partie intégrante de l’équipe de soins. Il agit en collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité. Les compétences de l'aide-soignant sont orientées autour de plusieurs grands axes :

• collaboration dans les soins d'hygiène et de confort auprès de l'enfant et de l'adulte.
• collaboration dans la surveillance des patients.
• collaboration dans l'aide apportée aux personnes ayant perdu leur autonomie de façon temporaire ou définitive (aide aux repas, à la toilette...).
• collaboration dans l'hygiène de l'environnement du patient hospitalisé (désinfection et entretien du matériel...).

Secteurs d'activité et rémunération

• en milieu hospitalier : service de médecine, de chirurgie, de personnes âgées, de psychiatrie...
• en milieu médico-social : maisons de retraite, centre de rééducation, services de maintien à domicile.

Pour évoluer dans sa carrière, l’aide soignant(e) peut accéder au grade d’aide-soignant(e) de classe supérieure et aux études d’infirmier(e).
Le montant mensuel brut du salaire en début de carrière dans un établissement public de santé est de 1603.86 euros au 1er février 2008.

La formation

Conditions générales

La rentrée a lieu la première semaine de septembre.

La formation s'étend sur une année : 1435 heures (41 semaines) réparties en :

• Enseignement en Institut (17 semaines) réparti en 8 modules : accompagnement d’une personne dans les activités de la vie quotidienne, état clinique d’une personne, les soins, ergonomie et manutention, relation et communication, hygiène des locaux hospitaliers, transmissions des informations, organisation du travail.
• Enseignement en stage (24 semaines) réparti en 6 stages de 4 semaines. Les stages sont réalisés en service de court séjour (médecine et chirurgie), long séjour et moyen séjour (personnes âgées ou handicapées), santé mentale ou psychiatrie, extra-hospitalier, structure optionnelle en fin de formation.

L’évaluation se fait selon une grille pré-établie d’échelle de compétences au nombre de 8. En fin de formation, un bilan des 8 compétences est effectué. Une note de 10/20 est nécessaire pour valider une compétence.

Sont déclarés reçus au DEAS les candidats ayant validé toutes les compétences professionnelles (en Institut ou en stage)

Cas particuliers

VAE (Validation des Acquis d’Expérience) : les candidats vont valider les compétences professionnelles qui leur manquent pour obtenir le DEAS. Ils suivent les modules de formation et les stages correspondants.
Passerelles (AP, DEAVS, DE Ambulancier, AMP, Mention complémentaire Aide à Domicile, Titre professionnel Assistante de vie) sont dispensées d’une partie de la formation.

Arrêté du 5 janvier 2004 relatif au diplôme d'état d'aide-soignant.
Arrêté du 25 janvier 2005 relatif aux modalités d'organisation de la VAE pour l'obtention du DEAS